ประกาศมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
เรื่อง นโยบายการจ้างงานที่เป็นธรรมและมีธรรมาภิบาล พ.ศ. ๒๕๖๘
โดยที่มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เป็นสถาบันอุดมศึกษาเพื่อประชาชน ดำรงมั่นในหลักการแห่งเสรีภาพ เสมอภาค และความเป็นธรรมมาโดยตลอด และตระหนักถึงความสำคัญของการเคารพสิทธิมนุษยชนตามหลักสากล สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals) มหาวิทยาลัยจึงกำหนดนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อเป็นมาตรฐานในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติ มีจริยธรรม และให้เกียรติซึ่งกันและกัน
อาศัยอำนาจตามความในพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ พ.ศ. ๒๕๕๘ จึงเห็นสมควรกำหนดแนวนโยบายด้านความเสมอภาคและการจ้างงานที่เป็นธรรมไว้ ดังต่อไปนี้
ข้อ ๑ หลักการแห่งความเสมอภาคและห้ามการเลือกปฏิบัติ
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์มุ่งมั่นที่จะบริหารจัดการและดำเนินงานภายใต้หลักความเสมอภาค โดยจะปฏิบัติต่อบุคลากรทุกคนด้วยความเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติ แบ่งแยก กีดกัน หรือจำกัดสิทธิประโยชน์ใด ๆ ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม ด้วยเหตุแห่งความแตกต่างในเรื่องถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ สัญชาติ สีผิว ศาสนา ความเชื่อทางการเมือง เพศ (ซึ่งหมายรวมถึง เพศสภาพ เพศวิถี และการแสดงออกทางเพศ) อายุ สถานภาพการสมรส สถานะทางสังคม ความพิการทางร่างกายหรือสุขภาพ หรือสถานะผู้ลี้ภัย
หลักการนี้ให้ใช้บังคับตลอดกระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การสรรหาและคัดเลือก การจ้างงาน การจ่ายค่าตอบแทน การมอบหมายงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน การฝึกอบรมและพัฒนา การเลื่อนตำแหน่งและโอกาสความก้าวหน้าในสายอาชีพ ตลอดจนสวัสดิการและการพ้นจากการจ้างงาน
ข้อ ๒ นโยบายต่อต้านการบังคับใช้แรงงานและการค้ามนุษย์
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์มีเจตจำนงแน่วแน่ในการต่อต้านการใช้แรงงานบังคับ แรงงานทาส การค้ามนุษย์ และการใช้แรงงานเด็กที่ผิดกฎหมายทุกรูปแบบ รวมถึงการกระทำใด ๆ ที่เป็นการทารุณกรรมต่อร่างกายหรือจิตใจ ไม่ว่าจะโดยวิธีการข่มขู่ คุกคาม กักขังหน่วงเหนี่ยว หรือใช้ความรุนแรง มหาวิทยาลัยจะกำกับดูแลและส่งเสริมให้การจ้างงานทุกประเภทภายในมหาวิทยาลัยเป็นไปโดยชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม
ข้อ ๓ การรับรองสิทธิที่เท่าเทียมสำหรับบุคลากรภายนอก
มหาวิทยาลัยกำหนดให้ผู้รับจ้างหรือผู้ให้บริการภายนอก (Outsource) ที่ดำเนินงานให้กับมหาวิทยาลัย ต้องปฏิบัติต่อบุคลากรของตนตามหลักสิทธิมนุษยชนและกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด มหาวิทยาลัยจะสนับสนุนและติดตามให้บุคลากรเหล่านี้ได้รับการปฏิบัติที่เสมอภาคและได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมจากนายจ้างโดยไม่เลือกปฏิบัติ หากปรากฏว่ามีการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมเกิดขึ้น มหาวิทยาลัยจะดำเนินการที่จำเป็นเพื่อให้เกิดการแก้ไขที่ถูกต้อง หรืออาจพิจารณายุติสัญญาจ้างนั้นได้
ข้อ ๔ ความเท่าเทียมด้านค่าตอบแทนและการขจัดช่องว่างทางเพศ
มหาวิทยาลัยยึดมั่นในหลักการ “ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกัน” (Equal Pay for Work of Equal Value) โดยกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนตามความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ ลักษณะของงาน และความรับผิดชอบ โดยปราศจากอคติทางเพศหรือการเลือกปฏิบัติอื่นใด
มหาวิทยาลัยมุ่งมั่นที่จะดำเนินการตรวจวัดและติดตามช่องว่างของค่าตอบแทนระหว่างเพศอย่างสม่ำเสมอ และจะกำหนดมาตรการที่เหมาะสมเพื่อขจัดช่องว่างดังกล่าวให้หมดไป เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมอย่างแท้จริงในองค์กร
ข้อ ๕ การบังคับใช้
บุคลากรและผู้บริหารทุกระดับมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่สอดคล้องกับนโยบายนี้ มหาวิทยาลัยจะจัดให้มีช่องทางการร้องเรียนที่มีประสิทธิภาพสำหรับบุคลากรที่ได้รับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม และจะคุ้มครองผู้ร้องเรียนจากการถูกตอบโต้ที่ไม่เป็นธรรม
จึงประกาศมาเพื่อทราบและถือปฏิบัติเป็นแนวทางเดียวกัน
ประกาศ ณ วันที่ ๑๕ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๖๘
(ศาสตราจารย์ ดร.ศุภสวัสดิ์ ชัชวาลย์)
อธิการบดีมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
