ธรรมศาสตร์ส่งเสริมสิทธิแรงงานและการมีส่วนร่วมของบุคลากร สร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งการรับฟังผ่านกลไก “สภาพนักงาน” ที่เป็นทางการ
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เชื่อมั่นว่าบุคลากรคือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรสู่ความเป็นเลิศ ด้วยความเชื่อมั่นนี้ เราจึงให้ความสำคัญสูงสุดกับการส่งเสริมสิทธิเสรีภาพในการรวมกลุ่ม (Freedom of Association) และการสร้างช่องทางให้เสียงของพนักงานทุกคนได้รับการรับฟังอย่างเป็นระบบ แม้ว่ารูปแบบการดำเนินงานของเราอาจแตกต่างจากโมเดล “สหภาพแรงงาน” แบบดั้งเดิม แต่มหาวิทยาลัยได้พัฒนากลไก “สภาพนักงานมหาวิทยาลัย” ซึ่งเป็นองค์กรตัวแทนของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการตามข้อบังคับมหาวิทยาลัย เพื่อทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างพนักงานและผู้บริหาร สร้างบทสนทนาที่สร้างสรรค์ และดูแลให้เกิดความเป็นธรรมในการจ้างงานทั่วทั้งองค์กร
นโยบายการจ้างงานของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ตั้งอยู่บนรากฐานของการยอมรับและเคารพสิทธิแรงงานสากล โดยมุ่งมั่นสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่บุคลากรทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง ซึ่งครอบคลุมถึงสิทธิเสรีภาพในการรวมกลุ่มและสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรองผ่านกลไกตัวแทนที่เป็นทางการ เพื่อให้มั่นใจว่าเสียงของบุคลากรทุกคน ไม่ว่าจะเพศหรือสัญชาติใด จะได้รับการรับฟังและนำไปสู่การพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน
สภาพนักงานมหาวิทยาลัย: หลักประกันแห่งสิทธิในการมีส่วนร่วม
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ให้การรับรองสิทธิเสรีภาพในการรวมกลุ่มของบุคลากรอย่างเป็นรูปธรรม ผ่านการจัดตั้ง “สภาพนักงานมหาวิทยาลัย” ซึ่งเป็นองค์กรตัวแทนของพนักงานสายสนับสนุนที่มาจากการเลือกตั้งตามระบอบประชาธิปไตย กระบวนการนี้ไม่เพียงเปิดโอกาสให้พนักงานได้เลือกผู้แทนของตนเอง แต่ยังมอบอำนาจให้ผู้แทนเหล่านั้นทำหน้าที่สำคัญในฐานะเสียงส่วนรวมของพนักงาน:
- เป็นช่องทางเจรจาสื่อสารกับผู้บริหาร: สภาพนักงานมีบทบาทสำคัญในการให้คำปรึกษาและเสนอแนะนโยบายต่อผู้บริหารระดับสูง กระบวนการนี้ถือเป็นรูปแบบหนึ่งของ “การเจรจาสื่อสารร่วมกัน” ที่ทรงพลัง ซึ่งเปิดโอกาสให้ผู้แทนพนักงานได้มีอิทธิพลต่อการกำหนดนโยบายและสภาพการทำงาน
- พิทักษ์สิทธิและความเป็นธรรม: สภาพนักงานมีภารกิจหลักในการดูแลให้พนักงานได้รับการคุ้มครองสิทธิต่างๆ ตามกฎหมายและข้อบังคับ
หลักประกันสิทธิแรงงานที่เท่าเทียมสำหรับทุกคน (For All)
หลักการที่ว่าสิทธิแรงงานต้องครอบคลุมบุคลากรทุกคน คือรากฐานสำคัญในนโยบายของเรา มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์จึงได้สร้างหลักประกันที่ชัดเจนเพื่อให้เกิดการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและไม่เลือกปฏิบัติ
- ความเสมอภาคทางเพศ (For Women): เราส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในทุกมิติ พนักงานหญิงมีสิทธิและโอกาสในการเติบโต ความก้าวหน้า รวมถึงการเป็นตัวแทนในสภาพนักงานอย่างเต็มที่เช่นเดียวกับพนักงานชาย
- การรับรองสิทธิพนักงานนานาชาติ (For International Staff): มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ได้ยืนยันหลักการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมโดยบัญญัติไว้เป็นลายลักษณ์อักษรใน “ข้อบังคับมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ว่าด้วยการจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศ พ.ศ. ๒๕๖๐” ซึ่งใน ข้อ ๑๔ ได้ระบุอย่างชัดเจนว่า “ให้พนักงานมหาวิทยาลัยชาวต่างประเทศ ได้รับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ตามข้อ ๔๐ แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ว่าด้วยการบริหารบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. ๒๕๕๙” ข้อบังคับนี้คือ หลักประกันที่เป็นทางการและมีผลทางกฎหมายว่าพนักงานชาวต่างชาติจะได้รับการเข้าถึงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ในหมวดหมู่เดียวกันกับพนักงานชาวไทย เป็นการยืนยันว่าสัญชาติมิใช่อุปสรรคต่อการได้รับการดูแลอย่างเท่าเทียมในรั้วธรรมศาสตร์
Thammasat University Regulation on the Employment of Foreign University Staff, B.E. 2560 (2017)
Thammasat University Regulation on the Personnel Administration of University Staff, B.E. 2559 (2016)
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์มุ่งมั่นสร้างองค์กรที่บุคลากรทุกคนมีสิทธิมีเสียงและได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียม เราได้วางรากฐานที่มั่นคงผ่าน 2 เสาหลักคือ 1) การเคารพเสรีภาพในการรวมกลุ่ม ผ่านกลไกสภาพนักงานที่มาจากการเลือกตั้ง และ 2) การรับรองสิทธิและการปฏิบัติที่เท่าเทียม ผ่านข้อบังคับที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งครอบคลุมบุคลากรทุกคน
รากฐานอันแข็งแกร่งนี้คือหัวใจสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมแห่งการรับฟังและความเคารพซึ่งกันและกัน ซึ่งจะเดินหน้าพัฒนาต่อไปเพื่อสร้างประชาคมธรรมศาสตร์ที่ยั่งยืน
